Investigation 調査サービスラインナップ

コンピテンシー・モデル適性検査(新任管理職、管理職候補者向け)成果に紐づく個人の「強み、弱み」を、5つの指標から多角的に診断

ビジネスにおいて期待される成果を出す上で鍵となる、個人の「強み、弱み」(「得意、不得意」や「好き、嫌い」)を、【パーソナリティ】【モチベーション】【職務遂行タイプ】【ビジネス行動の傾向】の多角的視点から診断します。
また、【ビジネス行動の傾向】は、人事制度上の等級要件と連動できますので、制度構築における等級要件の整理や、人材活用、人材育成における強化ポイントとして活かせます。

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