●本セミナーは、メヂカルフレンド社『看護技術』連載コラム“～職場の人間関係に悩まない！～コロナ禍以降のコミュニケーションスキル”を看護管理者向けに深掘りした内容です。 ●第一部では、職場の信頼関係を高める“４つの実践力” …
●本セミナーは、メヂカルフレンド社『看護技術』連載コラム“～職場の人間関係に悩まない！～コロナ禍以降のコミュニケーションスキル”を看護管理者向けに深掘りした内容です。 ●第一部では、「職員満足度調査」で定量的に把握：部署 …
●『モチベーションを高める目標管理面接』では、モチベーションのメカニズムと個別性を知り、目標管理面接でどのようにスタッフのモチベーションを維持・向上させるかについてロールプレイなどを通して学びます。 ●『業務整理と段取り …
●本セミナーは、【基調講演】で湘南医療大学准教授 塩田様をお招きし、JNAマネジメントラダー開発に携わったご経験から『看護管理者のモチベーションとマネジメントラダーの展開』についてご講演頂きます。皆さんの病院における、こ …
●実践例から学ぶ『働き方改革』のご案内● 医療機関にとって「経営価値」の本質は「人」にあるといえます。優秀な人材を確保・育成し、長く働いてもらうことこそ、病院経営の最重要テーマであるといえます。 本セミナーでは、各種労働 …
●本セミナーは、全国でまだ20名程度しかいないM-GTAスーパーヴァイザー（指導教員）資格保有者がM-GTAを用いた実践的なワークを紹介しながら、看護研究の成果を向上させる手順を体感頂きます。 ●後半では、「病院ブランド …
●本セミナーは、第一部で湘南医療大学准教授 塩田様をお招きし、前職のNTT東日本伊豆病院 看護部長時代の事例について「看護の“知”を可視化・共有化できる組織づくり」をご紹介頂き、これからの看護管理のあり方を考察します。 …
●最新のインタビュー分析手法である*M-GTA(Modified Grounded Theory Approach)を、看護研究の質的研究において、いかに活用するかを実践的なワークを通して学びます。 ●セミナーでは、実際 …
●本セミナーは、弊社代表 永瀬が上梓した書籍を研修教材として活用する方法、面接対話力を向上することで、離職防止やスタッフ育成につなげるモチベーション・マネジメントを体感して頂きます。 ●セミナー参加者には院内での継続教育 …
●プログラム：三部構成になっています。（各部定員20名） ＜第一部＞13：30～16：50 弊社代表 永瀬登壇 病院を活性化させる「リテンションサーベイ」 ＜第二部＞17：00～18：20 AI活用と発声法でやる組織力強 …
